В отпуск по беременности и родам могут уйти будущие мамы, имеющие постоянное или временное место работы или занятые на иных видах работ (ГПХ, индивидуальное предпринимательство и т.д.), с доходов которых отчисляются взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Женщина может отчислять их сама (например, если она индивидуальный предприниматель), или за неё это делает работодатель. Во время отпуска государство выплачивает маме пособие, чтобы компенсировать ей временную нетрудоспособность.
Категории женщин, которые могут официально уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие:
- официально трудоустроенные по трудовому договору;
- имеющие статус ИП и выплачивающие добровольные взносы в социальный фонд или занимающиеся частной практикой и выплачивающие взносы на ОСС — обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- работающие по гражданско-правовому договору, если работодатель уплачивал взносы на ОСС за два предшествующих отпуску года;
- военные, проходящие службу по контракту;
- уволенные из-за ликвидации компании или прекращения деятельности ИП, если в течение года они встали на учёт в службе занятости;
- заключённые, которые занимаются оплачиваемым трудом.
Сколько длится отпуск по беременности и родам
При нормальном течении беременности и родов отпуск длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 — после. Если роды прошли с осложнениями, к отпуску добавят ещё 16 дней. Если женщина ждёт двойню или тройню, отпуск длится 194 дня.
Дату начала отпуска назначает врач — акушер-гинеколог, который оформляет листок нетрудоспособности на сроке в 30 недель при обычном течении беременности или в 28 недель, если ожидается появление двойни или тройни. Для определения даты начала отпуска врач может использовать данные скринингов, с помощью которых устанавливают предполагаемую дату родов. День ухода в отпуск получают, отнимая от этой даты 70 или 84 дня.
Длительность декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
.grid-table—bgc6mh{grid-template-columns: minmax(min-content, max-content) minmax(min-content, max-content) minmax(min-content, auto)}
Если женщина родила раньше или позже предполагаемого срока, продолжительность отпуска не меняется.
Как оформить отпуск по беременности и родам
Врач оформляет электронный больничный (листок нетрудоспособности), который из женской консультации направляют в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России). Сотрудники фонда уведомляют об открытом больничном листе работодателя и запрашивают все данные, необходимые для расчёта и начисления пособия.
Будущей маме рекомендуют узнать в женской консультации номер больничного листа и, обратившись к работодателю, написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. В заявлении указывается дата, с которой беременная намерена уйти в отпуск, и номер электронного больничного.
Если женщина хорошо себя чувствует, то на больничный она может не пойти и продолжать работу вплоть до последних дней беременности. При этом перенести дни отпуска по беременности и родам нельзя, его можно только сократить. Для этого работница должна написать заявление и предоставить его работодателю.
К заявлению будущей мамы работодатель издаёт приказ о выходе в отпуск. Во время отпуска за женщиной официально сохраняется её рабочее место.
Пособие по беременности и родам
В большинстве случаев пособие по беременности и родам формируется исходя из размера среднего дневного заработка за предыдущие два года. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 году, пособие рассчитают по заработку в 2022 и 2021 годах. Оно выплачивается единовременно.
Одновременно находиться в декретном отпуске и официально работать будущая мама не может, но может сократить количество отпускных дней
С 1 января 2023 года минимальный размер пособия составляет 74 757 рублей, максимальный — 383 178 рублей при отпуске в 140 дней, 426 970 рублей при отпуске в 156 дней и 530 976 рублей при отпуске в 194 дня. Точную сумму рассчитывают исходя из размера зарплаты будущей мамы или размера МРОТ.
Расчёт пособия по размеру заработной платы
Пособие рассчитывается на основе дохода за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам. Например, женщина уходит в отпуск в 2023 году. В 2021 и 2022 годах она ежемесячно получала 40 000 рублей. То есть её доход за два года составляет 40 000 (рублей) × 24 (месяца) = 960 000 рублей.
Далее вычисляется её среднедневной заработок. Если за два года она не была на больничном и в отпуске по уходу за ребёнком, она отработала 730 рабочих дней. Допустим, она была на больничном 14 дней: 730 — 14 = 716 дней, отработанных за два года. Среднедневной заработок: 960 000 : 716 = 1 340,8 рубля.
Затем среднедневной заработок умножается на число дней отпуска по беременности и родам: 1 340,8 × 140 = 187 712 рублей.
Расчёт пособия по МРОТ — минимальному размеру оплаты труда
Так пособие рассчитывают, если у женщины не было заработка в течение двух лет, предшествующих отпуску по беременности и родам, её зарплата меньше МРОТ или рабочий стаж не превышает шести месяцев. Также таким образом высчитывается пособие для индивидуальных предпринимателей и тех, кто занимается частной практикой. Размер МРОТ с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля. Вычисление производится по той же формуле:
16 242 (рубля) × 24 (месяца) = 389 808 рублей
389 808 (рублей) : 730 (дней) = 533,98 рубля
533,98 (рубля) × 140 (дней) = 74 757 рублей — это и есть минимальный размер пособия по беременности и родам.
Время, проведённое в отпуске по беременности и родам, засчитывается в стаж для начисления пенсии
Когда выплачивают пособие
Пособие по беременности и родам выплачивают единовременно — сразу за все дни отпуска. Социальный фонд России запрашивает у работодателя сведения о сотруднице, деньги начисляют в течение 10 дней после того, как с места работы беременной поступят эти данные. Выплачивают пособие тремя способами: на карту «Мир», на банковский счёт, почтовым переводом.
Другие пособия при беременности и рождении ребёнка
Государство компенсирует часть затрат, связанных с рождением ребёнка, и поощряет молодых мам вовремя становиться на учёт с помощью пособий.
Единовременное пособие при рождении ребёнка
После появления малыша на свет родители получают 22 909 рублей, это фиксированная сумма, общая для всех территорий Российской Федерации. В некоторых регионах к ней добавляют дополнительные выплаты из местного бюджета. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребёнка.
Для того чтобы его получить, один из родителей должен написать заявление по месту работы или в Социальный фонд России, приложив оригинал справки о рождении ребёнка, а также оригинал справки с места работы второго родителя о неполучении пособия либо предоставив СНИЛС ребёнка. Также пособие можно оформить через портал «Госуслуги». Если оба родителя официально трудоустроены или оба безработные, они могут сами выбирать, кому из них выплатят это пособие. Если официально работает только один из родителей, пособие начислят именно ему.
Ежемесячное пособие для беременных, вставших на учёт в ранние сроки
Маме, имеющей право на получение такого пособия, будут выплачивать на протяжении беременности от 50 до 100% МРОТ ежемесячно. Сумма будет зависеть от размера прожиточного минимума, установленного в регионе, где она живёт. Чтобы оформить такое пособие, женщине необходимо обратиться в Социальный фонд России.
Условия, при которых выплачивают пособие:
- гражданство РФ,
- ранняя постановка на учёт в женской консультации (до 12-й недели беременности),
- среднедушевой доход в семье женщины ниже прожиточного минимума.
Увольнение во время отпуска по беременности и родам
Беременную женщину или мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, нельзя уволить по инициативе работодателя. Единственное исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП.
Если в период беременности женщины истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан его продлить до окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска.
Отпуск по уходу за ребёнком
На следующий день после завершения отпуска по беременности и родам молодая мама может вернуться в офис или на производство, а может оформить отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя организации, где она работает. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребёнка.
При официальном оформлении отпуска по уходу за ребёнком за мамой сохраняется её рабочее место и должность
Отпуск по уходу за ребёнком длится до момента, пока малышу не исполнится три года. До достижения им полутора лет из Социального фонда России будет выплачиваться ежемесячное пособие, затем деньги платить перестанут. Из отпуска по уходу за ребёнком можно выйти в любой момент.
Оформление отпуска на родственников
Если отпуск по беременности и родам может оформить только беременная женщина, то в отпуск по уходу за ребёнком могут уйти и другие родственники малыша — папа, бабушка, дедушка, опекун.
Чтобы оформить его на мужа, женщина должна отказаться от своего права на отпуск и получить официальную справку о том, что она в данный момент не использует отпуск и не получает пособие. Для этого необходимо обратиться к работодателю или, если это по какой-то причине невозможно сделать, в территориальный отдел Социального фонда России. С этой справкой и свидетельством о рождении ребёнка отец малыша пишет заявление на отпуск.
Также можно оформить отпуск на бабушку, если она официально трудоустроена. Для этого справку должны запросить у своих работодателей и отец, и мать ребёнка.
Кроме того, сразу после рождения ребёнка папа малыша имеет право получить отпуск на 5 дней без сохранения заработной платы даже без согласования с работодателем, чтобы помочь жене с новорождённым. Но мужчина должен заранее сообщить работодателю о своём желании использовать данное право. В противном случае самовольные выходные будут рассматриваться как прогул. Чтобы получить такой краткосрочный отпуск, молодой папа должен написать заявление и приложить документ, подтверждающий рождение ребёнка.
Пособие в отпуске по уходу за ребёнком
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивает Социальный фонд России. Человек, оформляющий отпуск по уходу за ребёнком, должен написать заявление на имя работодателя о назначении пособия. Это заявление и сведения о работнике, уходящем в отпуск, работодатель передаёт в Социальный фонд России.
Размер пособия составляет 40% от среднедневного заработка, но не менее 8 591 рубля и не более 33 281 рубля в месяц. Если оформляется отпуск по уходу одновременно за двумя детьми, пособие назначается в размере 80% среднего заработка, за тремя и более детьми — в размере 100% среднего заработка.
Первую выплату такого пособия направляют в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов. Затем оно начисляется с 1 по 15 число каждого месяца.
Переход из отпуска в отпуск
Случается, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, снова беременеет. В таком случае выходить на работу нет необходимости, а можно сразу оформить отпуск по беременности и родам с 30-й недели. Одновременно в двух отпусках (по уходу за старшим ребёнком и по беременности и родам с младшим) женщина быть не может. Поэтому она должна написать работодателю заявление, в котором просит завершить отпуск по уходу за ребёнком и сразу после этого предоставить отпуск по беременности и родам. Если малышу, в отпуске по уходу за которым женщина находится, ещё не исполнилось полутора лет, ежемесячное пособие выплачивать прекращают.
Отпуск по уходу за ребёнком можно «разбить»: например, 1,5 года в нём будет находиться мама, а следующие 1,5 года — папа
Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действующей редакции от 14.07.2022).
- Уголовный кодекс Российской Федерации (в действующей редакции от 28.04.2023).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28.06.2021 № 1037 «Об утверждении Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия женщине, вставшей на учёт в медицинской организации в ранние сроки беременности, и ежемесячного пособия на ребёнка в возрасте от 8 до 17 лет в части, не определённой Федеральным законом „О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“, а также перечня документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения указанных пособий, и форм заявлений об их назначении».
